根据《劳动法》第十六第二项规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，也就是说，用人单位招用劳动者，在上岗之前就应当签订劳动合同。

　　 根据《劳动法》第十九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第七条、第九条的规定，劳动合同应当以书面形式订阅，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可协商约定其他内容。

　　 此外，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和*劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十六条对劳动合同的内容作了限制性的规定，“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于*低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”