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在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时-- 抓住*初三分钟保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑...

　　面试时，尽可能的温和地盯着主试者，因为主试者也正在审视您的一切，包括仪容、言行、姿态、衣着、发型、装扮、声音、内涵… 　　　　先把自己的名字念清楚，然后很大方地利用各种有力的条件作自我推销，谈吐技巧高明者，在面试时大都能用口才极力推荐自己，使面试者留下深刻的印象。 　　　所以平时可注重与陌生人接触，及训练和前辈、师长的攀谈要领。尽...

　　一位在深圳拿20万年薪还有丰厚房贴的副总级人才，在上海，经过几轮薪资谈判的交锋后，竟欣然接受了10万年薪且无任何补贴的“价位”。民营企业上海五天实业有限公司人力资源部经理赵*毅谈及此事，面有喜气。赵女士是谈判桌上的老手，通常她都是站在老板一方，今天，我们请她站在求职者的角度，谈谈怎样与精明的私企老板谈薪水。 私营企业薪资“特...

　　信封：很多外企在收到应聘简历时，会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信封挪为己用，是对原单位的不尊重，也是应聘者个人行为不够检点的一种表现。 　　纸张：很多公司对纸张的使用都有着严格的规定，例如：打印纸的反面可再行利用；如果用过一面的纸张不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作为草稿...

　　经过层层闯关，终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐，如何快速地和团队融为一体，很多职场新人由于经验不足，表现出无所适从。为此，职场新人不妨在以下几个方面做些努力。　　　　遵守规章制度　　　　任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还是不喜欢。作为新人，遵守制度是起码的职业道...

　　也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 　　1、早到 　　别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 　　2、不要过于固执 　　工...

　　如何成为一个职场“霹雳娇娃”，必须具备三个关键词：性感、机智、勇敢。　 　　撒娇这个词，用在职场上也许是*高难度的。想一想，恋人之间有情感因素作铺垫了，撒娇无非就是调料，就算过了，也柔化在了浓情中。而职场如战场，表面一团和气，暗地都各较仲伯，如果拿捏不当，效果会适得其反。 　　女人在职场里一定要懂得示弱，貌似天真，才能获得别人...

　　人与人之间，语言交流是少不了的，特别是职场交谈中，谈话技巧由为重要，可是，有些谈客却令人厌烦，想躲避又躲避不了，不躲避又如同坐在针毡之上。如果处在此情此景之中，你该怎么办呢？ 　　★一、遭遇“探人隐私”者……☆ 　　此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎...

　　1、性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。 　　2、性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。 　　3、性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。 　　4、性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和...

　　一般来讲，我们所面临的其请求可能来自部下、上级、同事、或公司以外人员。这些请求可以大致分为三类：一是与职务有关责无旁贷的；二是虽然与职务有关，但是请求的内容不合时宜或不和情理；三是没有义务给予承诺的请求。我所谓不切实际就是指后面两类。 　　我们往往出于下面原因不好意思拒绝不实之请。 　　1、接受请求比拒绝更为容易。 　　2、...